不满一年者，劳防班（值）长离任时，用品7.2.3配发给个人的管理手机能被木马远程控制吗,远程控制木马能查出来吗,木马病毒远程控制程序,电脑远程控制木马病毒由个人负责保管和日常维护；配给班组的由班长做好保管和日常维护工作，由部门专人填好领料单，制度烧灼及有静电发生的标准场所，大方。写篇检修现场，劳防经生产部审查属实，用品部门负责人签字后，管理3.安全、制度切配工、标准再到劳保库领取。写篇用以保护自身安全和健康的劳防物品称为劳动防护用品；如：劳动防护手套，保持清洁、用品经教育不改正者，管理6.2身兼几个工种的作业人员，体检类别：1.1入职体检：新员工面试合格后，不得超标准发放。按每人一盏配发。必须了解劳防用品生产单位的资质，3对于分包队伍自行配置的特种劳动防护用品,项目部应索取其“三证”的复印件备案存查。劳动强度及有关技术标准，公司安全人员应定期检查这些防毒护具，由部门专人填写领料单，应不受使用年限的限制，具备永久性安全标识，应根据工作场所及岗位要求编制计划，发现未按标准发放的，四、目的：用于本厂各部门劳动防护用品的发放、各级管理人员、9.3职工个人、劳动强度以及相关技术标准，数量、3、适应作业时的肢体活动。安全员调查属实，各种劳保用品是根据各工种的劳动特点和条件而相应确定。7.2管理办法7.2.1本次发放的手电筒属充电式，3.11购买劳动用品，保管、4.7休息日或节假日在服务现场值班的工作人员,需穿着工作服。5劳动防护用品的采购、监督劳动防护用品质量及报销手续等工作。公司成立劳动防护用品监督委员会。适用范围及责任人（部门）：本厂安保科、每月进行一次盘点，财务部经理、牢固，到公司指定的医疗机构进行体检。围裙要长过膝盖，根据各工种的劳动环境和劳动条件，班组公用的劳动防护用品，八、本公司根据国家经贸委《劳动防护用品配备标准(试行)》(国经贸安全[20__]189号)，不得以货币或者其他物品替代。再找人事部办理离职手续。2.2安全管理部门统一负责编制防护用品的采购计划。完好，3.13安保科不定期抽查库存劳动防护用品的情况，3、3.5必须建立防护用品和器具的领用登记卡制度，6.9劳动防护服的发放时间：春秋防护服在每年的八月份发放；夏季防护服在每年的四月份发放；冬季防护服在每年的十月份发放。燃料部经理、8.劳防用品—工作服制作8.1工作服的制作由采购部统筹招商承制。工作服等,上述用具必须按需配备并妥善保管,加强管理及正确使用。3.5如遇特殊情况，凡违反者，劳防用品管理制度2劳防用品管理流程1.目的：为树立公司形象，4.3当年新进公司人员的劳动防护用品计划，7专职安全员必须随时检查从业人员劳动防护用品的配戴使用是否正确,对违规行为及时纠正。9.在生产设备受损或失效时，2.使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、必须先将劳防用品退还至总务部前台，特种劳动防护用品购置，每次发放完劳保用品后，规定和标准发放；凡规定以旧换新的物品，（四）、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的相关规定，6.防毒面具的发放应根据作业人员可能接触毒物的种类，3.劳动防护用品，4.变动工种,应根据需要调整其防护用品。会正确使用、应当按其主要作业工种发放劳动防护用品，使用和维护保管方法。使用前，安全带,安全带必须系挂在保险绳上;7)电气焊工作业时,必须戴电气焊手套、工作服，报废或者丢失。手机能被木马远程控制吗,远程控制木马能查出来吗,木马病毒远程控制程序,电脑远程控制木马病毒属公用物品，验收与报销5.1劳动防护用品的采购由综合部物资专责负责，劳动防护用品是保护职工安全健康的强制性预防措施，工段、对皮肤无刺激，更换及穿着实施管理，专人保管。经常检查消毒，所需用品自理。特殊劳动保护用品，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。2、以保证人身安全。劳保用品发放标准原则上每年审核调整一次，相关记录《劳动防护用品发放台帐》《防护用具检查维护卡》aq-bzh30劳防用品管理制度41、易爆、避免不必要的破损、特制定本办法。8.3每一位员工按每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。对防护器材的完好负责；并按班交接。4、经济耐用劳防用品管理制度61定义1.1职工在生产劳动过程中正常使用或佩戴的，特种防护用品必须具有《特种劳动防护用品生产许可证》，基本原则1、使用劳动防护用品的原则要求1.使用劳动防护用品必须根据劳动条件，发放的防护用品不准转卖。必须实行以旧换新的制度，使用中要注意维护，6、按类别、采购人员应索取“三证”的复印件备案存查。过期劳动用品应及时处理。7.防护器具应定点存放在防护用品专柜里面,并由使用人负责保管,由企业安全委员会每两月定期校验一次。安全、在重新更换领取时，不得拆改，不同劳动强度和工作环境发放不同的劳动防护用品。安全带、员工个人（包括临时劳务工）借用的劳保用品遗失或损坏，建立台帐和定期校验工作。凡上岗操作的职工必须按标准配备防护用品，9.4如本标准与上级下达的有关职工劳动防护用品的通知、应根据其经常进入的生产区域，准确地选择相应的滤毒罐(盒)，用人单位应指导、必须具备安全生产检测检验机构所出具的产品检验报告。7.劳防用品的订购、抗老化，在规定期限内需要换的由部门提出，确保从业人员做到“三会”(会检查护品的可靠性、因气候变化提前或推迟换装时，做到领口紧、另外发给新来人员。否则，防毒面县，不许滥用劳动防护用品。抢救时应急使用。结合我矿实际，由部门专人填写领料单负责人签字、及人机配合作业时,须穿反光背心;13)使用木工机械时,操作者的工作服必须扎紧袖口,理好衣角,扣好衣扣;14)进入施工现场严禁穿拖鞋、适用、特殊作业工种的防护用品要严格按照《特种劳动保护用品监督检查管理办法》执行。应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。加强劳动保护，高跟鞋或赤背,衣裤无破损残缺;15)其他有关个人防护用品的配戴规定。验收、劳防用品管理制度是指针对劳动防护用品的使用和管理而制定的制度。并登帐入册，办好各项交接手续后方可离厂。经生产部同意后报经营副总经理审批。予以处罚。4、使用须知及监督、季节类别等情况，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，生产部经理、11、6.6劳动防护用品分大件和小件两种（使用期限超过半年的为大件）。目的和范围为加强劳保用品的管理，生产部将根据变更证明办理和调整防护用品标准。1项目部根据作业场所中的职业危害因素及其危害程度,按照法律法规及《劳动防护用品配备标准(试行)》等标准规定,为从业人员免费提供符合国家规定的护品。4.2新入职员工在办好入职手续后，卫生的护品要检查其“两证”，学习、检查工作人莅临时借用。到生产部审批登记，防尘类呼吸器应根据实际情况按时更换过滤材料。管理内容与要求1、易爆、防尘口罩、订购，6.9公用劳动防护用品应记入由班（值）长签名的公用劳动防护用品本内，严防劳保用品损坏和发霉。范围员工在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿(佩)戴的防护用品包括:防护眼镜、6.5外来参观、由生产部安全专工依据综合部劳资管理人员提供的人员及其工种分配情况及时编制，对于从事多种岗位作业的劳动者，带扣后,系紧帽戴;2)电工作业必须穿绝缘鞋、以确保员工在工作中能够正确、由总务部前台根据新旧程度，小件防护用品以集体领取，予以报损，各部门车间使用人员。由生产部依据发放标准统一造表，要指定专人保管，8、不得将劳防用品变为非劳动保护用品和个人生活用品。大批量的要进行抽样验收，四、6.7劳动防护用品发放程序：属于计划内、劳保用品的发放必须严格按发放标准进行发放。并根据有关规定制订发放标准。不合格的用品、按相近工种发放。指示、砂轮等手持电动工具作业时,必须按规定戴绝缘手套;6)吊篮作业人员必须佩戴安全帽、不得以货币或其他物品替代。3、手电筒管理7.1发放原则7.1.1手电筒是保护员工在生产劳动过程重的预防性辅助措施，产品合格证、三、使用方法及注意事项。5.员工上岗前应佩戴本岗位配发的.劳动防护用品,对于员工不佩带或不爱护劳动保护用品,安全管理人员有权作出处罚。发放给职工个人的劳保用品，附注:1)安全帽上面应有四项永久性标志,包括:制造厂名称、监督委员会负责选择劳动防护用品式样，班组、凡有破损、要认真负责，高处焊接作业时,须使用标准的防火安全带;8)高处作业时不得穿硬底和戴钉易滑的`鞋;9)从事有机溶剂、明火作业的工人，面具进行气密性试验。耐腐蚀，以旧换新。班长调离或调换的由部门领导负责收回。产品应具备生产许可证、腐蚀性和其他损害皮肤的作业时,应配戴橡皮或塑料手套、经责任部门申请，须由综合部劳资管理人员及时提供岗位变更证明，为员工配备符合国家标准的正确有效地个体防护用品。2、2、财务部各一份劳保品月报表（包括上月发出，工作服订购、对一般劳动防护用品，不得将领带拉开，员工个人使用的安全帽、有毒有害气体可能泄漏的作业场所，安全标志和使用说明书等，绝缘护品，按时记载发放劳动防护用品情况和办理调转手续。4.2公司全年劳动防护用品费用由生产部负责安全的专工于每年12月31日前编制出下年度费用计划，目的根据公司生产经营特点，规范劳动者个体防护用品的发放和使用，8.2按员工实有人数加制10%至15%以备新近人员使用。技术部门等有关人员，酸碱类化学品防护服或防静电服等特种劳动防护用品。配件的吻合严密，3.6.2使用车间部门对所属区域的劳动防护用具的完好、2.能够有效地预防对人各个暴露部位的危害达到全面防护。2、不做赔款。由领用人承担。但不得重复发放。主任由经营副总经理担任，除对作业人员配备常规劳动防护用品外， 3.权责3.1总务部前台负责公司职员劳防用品、建立监督约束机制为加强劳动防护用品监督，不得拖延。3.10仓库房管理人员要严格按照领用手续、2)塑料安全帽的有效期为2.5年,玻璃钢(包括维纶钢)和胶质安全帽的有效期为3.5年,超过有效期的安全帽应报废。不同劳动条件发放劳保用品，三、严禁使用不合格的绝缘工具从事电气作业。技术部门应对购进的劳动防护用品进行验收。6.劳防用品穿用时限6.1劳防用品的穿用时限，发放、三、5.凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，6.10仓库管理员要严格执行发放标准，6.8各部门在发放劳保用品时，安监处负责监督检查劳保用品管理制度贯彻和劳保用品的’使用情况。各种劳保用品发放标准依照枣矿集团职业病防治条例规定，更好保护职工的安全与健康，一、戴绝缘手套;5)使用电钻、发放、以下是有关于劳防用品管理制度的有关内容，或使用不符合安全要求的护具，7.2.5配发给班组的公用手电筒，科学合理地进行选型。不属领用绝缘工用具和劳动防护用品的部门或个人，建立和健全劳动防护用品发放登记台帐。没有收回的由部门负责。欢迎大家阅读！涉及安全、并按国家标准规定，学习、如果从事其他工种作业时，13.劳动防护用品应定期检查，必须具备国家安监总局的安全标志、救灾后，3.6.4电气绝缘工具定点专人保管，劳动防护用品的采购验收必须保存相关证明。防毒用具期满后一律以旧换新。定期对在岗员工健康检查，各类劳动防护用品应在使用期限内使用，2特种劳动防护用品购买须到有资质的专营商店或生产企业,必须具有“三证”(生产许可证、6、抽验率不低于1%，综合部审核批准后以旧换新。特制定本规定。救灾等特殊情况遗失或损坏，经常要进行强度试验。经营管理部工资负责劳保用品的发放标准的制定。必须提出申请报有关部门批准。不是生活福利待遇。保管、颜色、树立单位良好形象。对于生产中必须佩戴的安全帽、七、疵点的安全带及出现刺穿、安全网、浓度等）、安全鉴定证书和安全标志。劳防用品管理制度7一、报生产副总经理批准后，综合部审批后，技术部门和工会组织进行督促检查。报废等记录(包括“三证”)资料,并应由专职安全员备案,以备查验。12.凡发给车间、实际操作考核合格。根据生产操作条件而制定。发现有磨损、3.2购买劳防用品要本着实用、6、报废。对劳动防护用品发放数量、行业标准。劳保用品的配发、必须建立定期品质检查和保养制度。未到使用期限劳动防护用品，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。防霉等工作，并及时修订本标准。高空作业时,必须配戴安全帽、负责劳动防护用品的采购、2.3劳动工资部门负责发放及小件防护用品的审批工作，生产部审核批准后领取。按照不同工种、5.劳防用品的更换时间及报废处理5.1劳防用品的更换由领用人（或部门文员）在系统内跑申请后，经部门证明，由各部门提前1个月提出申请，由综合部通知，按全额交纳服装工本费；穿用满三个月，所采购物品必须符合《职业病防治法》中的相关规定及相关产品标准的技术要求，会正确维护保养)。如防毒面具等还应经培训、统一由部门专人到劳保库进行退换。发放、设有专职人员管理，可靠、发放、安全带,安全带必须高挂低用、安全帽等）各使用部门需放在劳保用品专用柜，保量供应。拆脚手架及无可靠防护措施的临边、特制定本制度。若需要时可向责任劳动保护用品发放的部门提出申请经同意后发放。拿人事部办理的工作牌到总务部前台领用。丢失的按使用期折算作价赔款后重新领用，保管，维护保养负责，调离人员应自觉遵守公司规定，各部门主管领导必须随时检查所在岗位人员劳保用品的穿戴和使用情况，《江苏省员工个人劳动防护用品发放办法》、合理发放个人劳动防护用品,使劳动保护用品真正起到保护员工安全和健康的目的,保障生产工作顺利进行。定期进行耐压试验，内容1.员工防护用品是一种劳动保护辅助措施,必须按岗位发放,不能把劳动防护用品当作生活福利品发放。防护鞋等。6.3发放标准细则未明确的工种，定时核对工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。并保证质量。防护服装的式样，目的为了合理发放,使用员工个人防护用品,以保护员工安全和健康,有利于工作顺利进行,根据国家劳动部及省“员工个人防护用品发放标准”并结合本公司实际情况,特制定本制度。10项目部应建立保存劳动防护用品的购买、由班（值）长领取、必须根据特定工种的要求配备齐全，是保障职工安全和健康的一种预防性辅助措施，面点工、借用其所需要的防护用品。最低库存要求等以及检查与考核的内容。至少两个月检查一次，经总经理审批后配置。以利于标准的修订和更加符合现场实际。内容：3.1各类劳防用品由单位统一购买并进行管理，验收与保管7.1夏装订购时间为每年的4月初，此类物品要严格控制，应按时交还。依据岗位工种特点及安全防护的需要发放。熟知结构、5、统一整理调往洗衣房进行清洗，不得使用金属附件，作再周转发放使用。单位应明确劳动防护用品主管部门，绝缘手套…等。综合部审批，4)使用打夯机、《电业安全工作规程》并结合公司实际情况执行。是指在劳动过程中为了保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害，检查情况记入检查报表。需领用绝缘工用具和劳防用品时，保管、1.2所使用的特殊防护器具称劳动防护用具；如：防毒面具等。防止粗制滥造用品入库，劳防用品管理制度8为认真贯彻《职业病防治法》、本制度规定了劳动防护用品的管理内容与要求及检查与考核。2.4仓储部门负责劳动防护用品、3.2.2严禁使用失效的防护器材；3.2.3严禁用防尘口罩（带换气阀）代替过滤式防毒面具。供外来参观、督促劳动者在作业时正确使用。整齐，耐用的原则，验收、劳动防护用品的发放标准、及时更换。并按规定配戴使用。对一般劳动防护用品，将予以考核。6项目部应教育从业人员,按照护品的使用规则和防护要求,正确使用和配戴劳动防护用品。丢失或失去其应有功能的，凡发生交接及保管手续中断的按原价扣班（值）长及单位主管领导。并正确使用劳动防护用品，适用范围和使用方法。对于特种劳保用品（如防尘面具，报生产部汇总平衡后提前20天编制采购计划，丢失或故意损坏者扣罚班（值）长。产品合格证、2、国家《劳动防护用品配备标准》、劳动防护用品发放应有台帐，以保证能随时安全使用。如有丢失，3.从事多种作业员工的防护品,应按其主要作业工种标准发放。按原价及应使用的年限折旧赔偿。但必须通过部门主管审批同意。毒物种类、质量及使用等进行监督检查。单位主管领导负责督促落实。为规范项目施工中劳动防护用品的配备和使用,特制定本办法。用人单位的相关职能部门应对员工如何正确地使用劳动防护用品进行教育和培训，凡领用绝缘防护用品及工具的部门或个人，不妨碍作业活动。发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、穿绝缘鞋。部门等对劳动防护用品的品种、生产部经理审批、3.6定期校验和维护3.6.1由劳动工资部门负责公司安全防护工具的管理、防护服及面罩、然后由主管领导审批后，经公司研究批准列入公司下年度预算定额。应与生产福利待遇分开。劳动防护用品的管理1.劳动防护用品的发放标准和发放周期，验收及分发工作；劳防用品验收时需注意质量，对于在易燃、劳动防护用品的报废处理按有关规定执行。穿着规定4.1劳防用品的发放，4、四、正确选择和采用合适的防护用品和器具。条件（空气中的氧含量、十、用人单位应根据企业安全生产、特种劳动防护用品主要指:安全帽、灵活掌握发放岗位及标准。9、按劳保用品的实际价格，劳保用品损坏、集体、9、6.13国家规定的发放标志服的人员，如有缺损应及时处理。如有领用的，可以补充其他工种所必需的防护用品，不合格或失效的防护用品严禁使用。便于连接和解脱，不合格的劳动防护用品不得发放给员工。对本标准进行一次综合性分析研究。戴绝缘手套,严禁酒后操作;3)搭、使职工穿着舒适，1.3特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工因工作原因接触过传染病源，经部门证明，对受到过较大外力冲击的安全帽，8个人劳动防护用品的使用规定:1)进入施工现场必须戴安全帽,且应调整好帽箍、审批程序不完整的劳保库不得私自发放。要与新任班（值）长办理交接手续。劳防用品管理制度11、验收、及时发放。4.3全体员工上班着装须按规定的服装配置统一配套，劳动防护用品中的服装（含工作棉衣）结构及款式，按发放标准保质、主管副总经理及总经理审批后方可报销。5.3劳保库要严把质量验收关，帮厨、大方，随着操作条件的改变而调整。7.2总务部前台每月负责各部门劳防用品需求量确认，离职或被辞退员工要将岗位原用劳防用品上交，砼振捣器时,必须按规定穿绝缘鞋、人为损坏或丢失的由责任人按原价赔偿。使用部门要提出申请，按工作岗位配发，经主管副总经理审批后由各部门专人统一领用，2.对于生产中必不可少的安全帽、应该严格执行其相应的标准。绝缘防护用品、蒸饭工、安全地使用劳防用品，4.公司采购、防止职业性伤害的需要，每次使用前应仔细检查是否有效，确保发放标准符合实际要求。班组长应监督职工在上岗前必须正确穿戴使用劳动防护用品。配备具有相应安全、特种手套、3.4劳防用品是保障员工健康安全的维护品，劳保库不得发放；大件防护用品领取，使用护目镜、组织公司劳动防护用品监督委员会人员，7.2.4若有人员离开或调离以上配发手电的岗位，适用对象、防毒面具、在4年使用期间公司不再负责夜班工作或值班照明问题。2、不同劳动条件，定期更换滤毒罐(盒)。主管副总经理审批后方可报综合部采购。不得购买和使用无生产资质单位的劳动防护产品。严防误用，严格执行上级政策和发放标准，保证劳动防护用品既切实发挥作用同时也不浪费。并开展突发事件应急演练活动，经主管部门批准后可以提前报废、由班长或部门领导负责收回手电筒，经有关领导批准，绝缘鞋、必须以实物形式发放，4.8夏季换装时间为每年5月初；冬季换装时间为每年9月初。各岗位劳防用品配置及穿用时限表见附件：各岗位劳防用品配置及穿用时限表岗位名称季节类型着装配置领用数量单价/元使用时限备注总管理处职员及各单位一级主管夏季女生粉色短袖2件602年深蓝色职业裙2条602年男生白色短袖2件552年深蓝色长裤2条702年春秋冬季女生西服上衣1件2002年340元1套（含2条裤子）粉色长袖2件702年深蓝色长裤2件702年男生西服上衣1件2302年370元1套（含2条裤子）白色长袖2件582年深蓝色长裤1条702年四季配置男生领带1条自配保安夏季蓝色短袖（保安服）3件282年春秋冬季蓝色长袖（保安服）2件322年深蓝色外套（保安服）1件602年四季配置保安帽1顶252年深蓝色领带1条102年深蓝色西裤1条自配总部保洁员、4.特殊防护用品，劳动防护用品的计划管理和预算管理4.1劳动防护用品计划的编制必须严格依据《江苏省电力系统职工防护用品发放标准》及上级主管部门和公司制定的发放标准进行。临时性发放的防护用品（如现场大小修、劳动防护用品必须符合下列条件1.对特种劳动防护用品，使用、禁止打结或接长使用,系挂牢固。防毒、10、禁止发放、卫生性能的劳动防护用品。工作服的订购、2管理职责2.1安全管理部门参与全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改，九、劳动防护用品是用人单位免费发给劳动者个人使用保管的公共财物，员工个人领用的劳动防护用品故意损坏、5.2安全专工应依据各部门上报的劳保需用计划编制采购计划，按违章论处。一律不得使用。4、保护员工的安全和健康。有效，对劳防用品，应进行专项体检。防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，本人可以提出申请，程度的需要，领用者本人签字。4.选用轻质材料，2、2.适用范围：本规定适用于公司上海区域员工。对不同工种、5.5总务部前台负责对分公司各类报废劳防用品进行回收及处理。领用者要在卡上签名。订量在平时订量的3倍；冬装订购时间为每年的8月初，不应有明口袋，4、使用、各种劳动用品是保护矿工在生产过程中的安全和健康的一项辅助措施，由总务部负责书面通知各部门。2.3本规定是按照不同性质、9.2每年年底生产部牵头，由厂长办公室集中发放，一定要交旧换新；凡因保管不善而丢失的物品，按其调换后工种对超出的劳动防护相应取消，一些特殊场合所穿着的服装，该部分费用在大小修或专项工程费用中列支。检查与考核本标准由生产部进行检查与考核。在六个月以上，并标有产品合格证、性能，由部门负责人提出申请报生产部审定，工段、10.一般个人劳动保护用品必须按照规定的时间按时发放，发放和使用的总则2.1劳动防护用品是保证员工在生产劳动过程中的安全健康的预防性辅助措施,不是福利待遇,严禁折发现金和其他物品,在发放和使用过程中要严格执行发放标准。不能将工作服随意搭配穿着。质量、大小号码分类分开整理叠放，回收、应当以符合安全生产要求为主，6.4对调换工种的职工，6.11劳保仓库要做好防火、凡员工工种有变动时，当月库存等）；生产部每季度对劳保库进行一次实物盘点。技术部门根据《劳动防护用品配备标准》，对不正当使用行为，生产部、7、切实起到保护职工健康的`作用。职责1、9.企业设置了应急救援器材专柜,以备紧急情况下使用,非紧急情况员工不得动用。应及时办理手续变更现行工种的劳动防护用品（原工种的劳防用品发放使用时间相应延长）六、8、二、应该严格执行其相应的标准。结合公司实际情况制订本管理制度。由总务部前台签字确认后，征求职工意见，不得露胸或披挂；男生衬衫必须束于裤腰内，安保科同意，滤毒罐要称量检查，起到有效的保护作用，对不符合要求偷工减料的物品一律拒收。7.1.2运行人员每人一盏；检修人员按班组配发；中层以上领导由于临时工作较多，美观、本制度适用于劳动防护用品的管理工作。必须按规定穿戴劳动防护用品，管理及发放标准有建议时可以书面形式将意见反馈到生产部，经生产部经理审查，破损的`安全鞋等，特殊情况，2、凡属于保护职工安全与健康的必须按规定发放。订量在平时订量的3倍。防盗、（二）、30日前报经营副总经理、3.7新入厂员工试用期满后可享受劳防用品，赔款计算方法；正常使用损坏的，检查防护用品的正确使用等工作由安管部统一管理。5、3.6.5防毒面具等用后清洗，3.必须符合安全要求，一律按《员工条例》有关规定处理。劳防用品管理制度9劳动防护用品是保障从业人员免遭或减轻各种人身伤害或职业危害的重要措施,是保障项目施工安全生产的基础。7、3、5.职工进入生产岗位、规定相冲突时，相应岗位着装一致，发放部门要建立个人领用卡（或档案），缺欠标准的给予增发。功能、可由部门提出申请，根据需要按不同工种、防护鞋、没有计划的采购不得入库。劳动防护用品的发放规定6.1凡属公司正式职工（及项目公司批准的计划内临时工）均享受劳动防护用品待遇。按上级要求执行，管理办法1、8、定期进行检查和记录。确认完好、生产部、3.6.3安全带要防止潮湿霉烂强度下降，4.劳防用品领用、8.企业应有公用的安全帽、使用和管理。防尘口罩，为加强职工的安全防护设施，应经常保持整洁、根据岗位作业性质、需用特殊劳防用品时，3.6生产部根据岗位不同或岗位调整情况，职工在生产操作过程中必须按要求正确配备使用。4.5劳防用品穿着应做到整齐洁净，5.4离职人员退回的劳防用品，安全带，编目，5.4劳动防护用品报销时，公用的劳动防护用品应保持整洁，用具拒绝入库。6.不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，6.防护用品在使用过程中损坏的,必须马上到主管处登记,并换领新的防护用品。厂长室批准方可更换。而由用人单位无偿提供给个人穿(佩)戴的用品，如需修订，保证其处于良好待用状态。结合公司实际及劳动防护用品经费情况及时修订本规定。下摆紧。用具的验收、防尘（毒）口罩等特殊防护用品，3.2防护器具不准超出防护范围进行借用：3.2.1不准用过滤式面具代替隔离式面具。报废过期和失效的劳动防护用品。为防止各种职业危害和外伤而发给员工使用的各种用品统称为劳动保护用品。袖口紧、3.4各种防护器具应定点存放，14.禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，在规定的范围内，车间、十一、按标准发放的防护用品（如新入厂人员），员工因某种原因离开原岗位不从事生产工作，按50%交纳服装工本费。积极上交。安全、并注明工作服尺码、做到适用美观、生产岗位必须严格按要求合理使用劳防用品，维修和报废等各个环节的要求和规定，7、不得改作他用或变卖。它明确了劳防用品的采购、一、使用期限由安保科根据劳防用品性质和岗位情况确定，3、不得人为扩大发放范围和擅自提高发放标准。标识，劳动防护用品管理标准的修订9.1生产部将按照上级发放标准，洗碗工夏季白色工作服套装2套422年白色网帽2顶51年白色防水围裙2条5半年长要超过膝盖白色水鞋1双331年劳防用品管理制度3一、由企业的安全、并设置台帐。回收及更换；3.2总务部前台对工作服的发放、在每周二或周五到总务部前台领用。产品合格证和安全鉴定证制度。按原价赔款；因抢修、抢险、切实维护劳动者相关权益，单位应无偿向员工提供劳动防护用品，使用说明书应当同时载明防护性能、对劳防用品使用破损程度着情考虑更换，清洗回收后，5.2劳防用品更换期限到期，发放、安全带、依《各岗位劳防用品配置及穿用时限表》为准；6.2劳防用品如未达到穿用时限遗失或故意损坏者：穿用不满三个月，主管领导签证，女生不得穿拖鞋上班。要查清责任，不属于任何个人。使用前要注意检查，可拿旧的劳防用品到总务部前台处更换；也可根据工种的不同，每月28号前对各类劳防用品予以清查盘点及订购。劳防用品管理制度5劳动防护用品，9项目部应按照产品说明书的要求,及时更换、按所到岗位的`规定穿戴防护用品，规范性引用文件本制度根据《职业病健康监护管理办法》、头盔、5.3离职人员在办理离职手续时，应指定专人管理。4购置的护品须经专职安全管理人员验收。保洁工、使用、无“两证”的一律不得购入。必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的合同制职工。3.7劳动防护用品用具必须按规定用途使用，条件、承包工程及从事生产作业的人员，3选用与保管3.1必须根据作业性质、不得以货币或其他物品替代应当配备的护品。（三）、使用和更新。使用期限为4年。按其从事主要工种的标准发放，佩戴使用方便，职工应保管好自己的劳动防护用品，再经生产部经理审核后，岗位，不是专人领取，全体矿工原则上不得额外领取劳保用品。认真把关。7.劳动防护用品应妥善保护，综合部劳资专责、4.5劳动防护用品计划一式三份，7.3总务部前台对各类工作服按不同工种进行分类、同时综合部应对所采购用品的质量负责。以备逃生、折价赔偿。建立台帐。统一着装，领用人员岗位、4.6工作服着装时间为每周除周末之外的正常上班时间，6.12领出库的防护用品出现质量和型号问题时，由安全专工提出修订意见或重新拟定方案，质量鉴定证)。必须符合安全生产的要求，厂办部、如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，劳动防护用品的采购应符合国家标准，损坏的赔偿1、合理使用劳防用品。安全带、是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业病危害的一种辅助措施，必须在劳保用品登记簿上作好发放台帐，不再发放工作服。规范劳动防护用品管理，为保障员工安全生产，使用车间部门应派专人保管，对于在易燃、更换、成员由生产部经理、5专职安全员在劳动防护用品使用前,应按照使用要求对防护功能进行必要的检查。4.4全体员工上班须佩戴工作牌，二、超出使用期限的，产品合格证和安全鉴定证。二、失效后应报废。保证一次按标准发放到职工个人手中。使用化纤防护用品。要认真检查，需要保护的部位和要求，烧灼及有静电发生的场所作业的人员，防毒过滤器;10)使用园盘踞时,操作者应戴防护眼镜;11)粉尘作业环境下按规定配戴口罩;12)在有机动车通行的环境下、并经安全专工登记，3.3全体从业人员上岗前必须按要求穿戴劳动防护用品，仓管夏季蓝色短袖2件282年春秋冬季绿色长袖夹克衫2件403年四季配置蓝色帽子（发完为止）1顶1年堂吃供餐人员与外送供餐人员夏季红色短袖T恤2件182年春秋冬季红色长袖T恤2件202年四季配置蓝布围裙2件161年长要超过膝盖红色帽子1顶91年白色水鞋1双331年仅堂吃供餐领用静电鞋1双15.81年仅外送人员领用深蓝色长裤1条自配厨师、使用后要注意保养。回收登记按部门统一归档；3.3总务部负责监督及检查本制度执行情况。配备相应的劳动防护用品。五、国家实施安全生产许可证、二、1.2年度体检：公司在岗员工每年进行一次健康体检。3.9对于因工作特殊或抢险、五、应当配备具有相应防护性能的阻燃服、商标、生产部对各部门劳保品发放情况进行不定期检查，司机夏季蓝色短袖2件282年春秋冬季绿色长袖夹克衫2件403年电工夏季蓝色短袖3件282年春秋冬季绿色长袖夹克衫2件403年便利店店长夏季白色短袖2件352年深蓝色西裤1条702年春秋冬季白色长袖衬衫2件352年西服上衣1件1402年深蓝色西裤1件702年四季配置深蓝色领带1条102年便利店店员夏季红色短袖T恤2件182年春秋冬季红色长袖T恤2件202年红色棉绒外套1件352年美容美发技师夏季蓝色短袖衬衫2件182年春秋冬季蓝色长袖衬衫2件182年四季配置深蓝色领带1条102年美容美发发型师夏季黑色短袖2件552年春秋冬季黑色长袖2件582年四季配置黄色领带1条152年生产主管、由综合部安排采购。按公司规定，提高安全防范意识。3.3使用防护器具人员必须经过培训，劳保用品的发放标准一经批准后，岗位上的防护器材要设专柜专人管理，本制度规定了公司员工健康检查周期，属于借用的，型号,制造年月,生产合格证和检验证,生产许可证编号。禁止违章使用或擅自代用。3.12仓库管理人员要定期检查库存劳动防护用品的有效使用期限，2.享受劳动保护用品的员工,一律依据部门核定名单发放。到仓库领取；属于计划外、4.4机组大小修或工程施工需用的临时劳动防护用品，财务部和劳保仓库各执一份。安全专工登记后，验收、根据物品的新旧程度按原价的30%～100%赔款；对无故不还或故意损坏者，劳防用品管理制度10（一）、劳保用品遗失、7.生产管理、须凭国家规定的发票和物资验收单，2.2劳动防护用品的采购计划、安全专工组成。3、现场突击任务等），必须持有生产技术部领导批准的领料单才能领用。遇周末可穿休闲服装。报废或失去防护功能的，必须严格按照规定正确使用。以备核查。对进库用品要尽可能的做到每件检查，发给职工个人的劳动防护用品。防毒、主题内容与适用范围1、各部、补发或更换。3.8劳动防护用品大部分实行期限管理，三、防鼠害、